为深入推进学院教职工聘用与聘期考核管理，充分调动教职工的工作积极性和主动性。2月24日，太阳成集团tyc151cc召开教师工作会议，推进教师聘期考核相关工作。公司党总支书记董旖旎、经理刘志欣、副经理刘芳及学院近三年新进教师参加会议，会议由副经理刘芳主持。
太阳成集团tyc151cc副经理刘芳向近三年新进老师解读了《太阳成集团教职工聘用与聘期考核管理办法》文件，分别对聘期考核类型、聘期考核内容、考核实施程序、考核结果及应用等方面进行了分析阐述。提出：新进教师聘期考核内容包括师德师风、公司产品、科学研究、特色工作、人才培养、综合表现、管理成效、服务成效。教师每年完成一定的教学工作量的基础上要积极参与专业建设、课程建设、课程思政、教学科研项目，指导员工创新项目。
太阳成集团tyc151cc经理刘志欣提出三点要求：第一，确定研究方向。新进教师要加强思考，积极转变角色，根据专业内容，结合研究热点确定研究方向。第二，加强学习研讨。扎扎实实地进行学科教学，掌握教学规律，从实践中获得专业技能的成长。主动向老教师学习，向同行教师学习，在实践中提高自己。第三，制定目标规划。要明确自我发展目标和职业规划，明确作为教师的基本要求和发展方向，树立正确的价值观和责任意识。
最后，公司党总支书记董旖旎对大家提出希望。新进教师要强化自身素质，提高师德修养；要不断加强学习，自我完善；要更新教育观念，鼓励创新；要热爱员工，关注差异；要加强学习，不断尝试。学院也将积极搭建平台，为教师提供更多机会。